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下面附上一則新聞讓大家了解時事
氣爆炸掉逢甲半條街 瓦斯工賴給老闆
社會中心／綜合報導
台中逢甲商圈去年7月發生瓦斯氣爆，釀3死13傷。警消調查，是瓦斯行員工林坤榮送瓦斯到餐廳時，不慎碰倒瓦斯瓶導致瓦斯外洩，還拿電風扇吹散，結果引發嚴重氣爆。林男一度狡辯，「是老闆指示」他開電扇吹散瓦斯，辯論終結時又改口認罪，但稱沒錢賠償受害人；台中地院依業務過失致死罪，將林坤榮判處2年10月。可上訴。
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時薪改月薪對誰有利？ 勞資各有利弊
明年1月1日起基本工資再調漲，月薪從22K變成2萬3100元、時薪140元改為150元。不過有學者表示已經出現「每天工作5小時、月薪1萬8000元」的徵人廣告，出現了時薪改月薪的道德風險，有雇主為了解省成本將時薪改月薪制，但卻沒把員工改為正職，其他福利或休假等勞動條件沒有比照正職員工，等於被變相減薪。
台大國發所教授辛炳隆：「我們的觀察可能是，一些小型企業時薪改月薪，也就是說你要走月薪制可以，你可能要保證每個月的工作時數不能低於某個標準，舉例來講，你可能要保證每週的工作時數不能低於30小時。」
時薪改月薪不違法，但是改制的老闆們得注意了，薪資投保費率也得更改，時薪制大都以11100元投保，若想改成月薪制，用1萬8來計算，原本資方勞保加上勞退只需要月付1443元，但換成月薪制變成要付2475元，多了1032元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「勞動部也好，或者地方主管機關勞工局也好，應該要有一些專線，讓部分工時者，當他碰到假設真的有這樣的情形，我相信其實沒有什麼誘因，因為你省了這邊，那邊要多支出，那到最後你真的就是得不償失，然後白忙一場。」
時薪、月薪各有優缺點，就看勞資雙方如何協議，新制上路前，得先好好評估最大利益。
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